Zieke werknemer wil niet re-integreren – Wat kan een werkgever doen wanneer een zieke werknemer weigert te re-integreren?
Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.
Relatiebeding – De regels bij een beding waarbij na uitdiensttreding Speak to fulfilled klanten wordt verboden.
Maar niet elk onderscheid is verboden. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je geen rijbewijs hebt, is dat geen discriminatie. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je een vrouw bent, is dit wel discriminatie. Verschil op foundation van de volgende kenmerken is verboden:
Mag uw werkgever schadevergoeding van u eisen? – Wanneer kan een werknemer aansprakelijk worden gehouden?
Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt doorway het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De werknemersverzekeringen
Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je satisfied al je vragen around werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.
is proceed in ontwikkeling. Het is een zeer sophisticated en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
Wij delen onze kennis graag satisfied u. Lees op onze blogpagina meer informatie in excess of ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk agreement heeft.
OverviewThickness include arbeidsjurist can safeguard your baggage versus scratch, dust;Unique design and style can make your suitcase right away recognizable. Superior sublimation top quality and digital print can make the sample additional vivid and the colour brighter.
Dan heb je te maken fulfilled zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende onderzoeken van het University blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt forty three% te maken satisfied (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.
Informatie achterhouden voor werknemer – Above welke informatie een werkgever niet voor een werknemer mag achterhouden.
Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht.