Het wetboek verbiedt discriminatie. Dit is in de grondwet verankerd en op een aantal andere verschillende plekken in de wet verder uitgewerkt.
Aan het start off van de 21e eeuw is er bij het opstellen van overeenkomsten van werk van contractvrijheid maar weinig sprake meer. Werknemers genieten een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke element geweest in de herverdeling van de welvaart.
Demonstratie in The big apple op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden fulfilled het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van devices.
Directeur van BV ontslaan – Above het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.
Diefstal op het werk – Mag een werknemer die diefstal pleegt worden ontslagen? Wat kan de werknemer nog doen?
Jaarlijks ervaren ruim 65.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.
Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels over de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de damp.
In dat geval maken we graag maatwerkafspraken around onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van twenty% van de juridische kosten.
Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?
Ontslag aanvechten – More than hoe u ontslag kunt krijgen en hoe u bij die soorten ontslag het very best het ontslag kunt aanvechten.
Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens zwangerschapsdiscriminatie jouw zwangerschapsverlof.
Ontslag wegens disfunctioneren – Wanneer is het functioneren slecht genoeg voor ontslag? Hoe werkt dat?
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.
Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong variety hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.